如何评价辞职前先找好下家的行为

如何评价辞职前先找好下家的行为，辞职跳槽是职场常有发生的事，有些职场人却在辞职前就疯狂面试，提前找好了下家，这种做法可耻吗，跟随小编一起看看如何评价辞职前先找好下家的行为。

如何评价辞职前先找好下家的行为1

一、你是善良的，但当涉及到辞职的时候，你的好意是不必要的。每当你因任何原因辞职时，只要你认真执行辞职程序，对公司没有亏欠-你的工资是在工作后发给你的，而你的部分努力一直到年底，也就是所谓的“年终奖励”-只有公司欠你，你不欠公司;如果你真的欠了公司，早就把你辞退了。但是，请做好最后的工作和移交工作，不要急于向下一家公司报报道，而不执行原始公司合同中规定的离职缓冲期，例如一个月或三个月，半年，除非原公司同意可以提前离职。

二、无论你的职位高低，你在任何公司都不是无可替代的。如果你地球照样在转动，不用担心你的离开会给公司造成不可估量的损失，你真的没那么重要。你仍然在公司工作的原因是公司认为你仍然值得你的薪水，否则你就被解雇了。公司要辞退你的时候，你觉得会留情面嘛?利益往来，多做实事，少谈感情。

三、一个一段时间不谈恋爱的人不会死，而一个昨天刚分手今天又恋爱的人，他对上一段恋情的投入度值得怀疑——爱前任没有那么深，却口口声声说“我爱你”，无疑这是先找备胎再分手的人的可恨之处。

大途小编觉得许多人都需要供房养家，如果他们在辞职后不立即工作，他们可能会挨饿，不像分手之后不谈恋爱那样简单。所以，找好下家再辞职是被职场人士广为接受的。而且，判断一个人是否真正爱商家是毫无意义的。人们需要招募的是一个能够胜任的人，而不是一个喜欢家的人。

如何评价辞职前先找好下家的行为2

在职场中，大家对于跳槽当然心中的目的各不相同：有的人说自己跳槽是为了高薪、有的人说自己跳槽是为了获得比现在高的职位、有的人说自己跳槽是为了能够减少加班，目前的单位几乎每天都加班，而且还拒不支付加班费；有的人说自己跳槽是为了寻求更好地平台发展，甚至有些同行在联络群里交流既然改变不了公司目前这个固执、不思进取的现状，那就干脆换一家企业从头再来吧。不管怎么样，相信除了少部分任性的职场人之外，大部分人跳槽行为也是无奈之举。因为我们身处的职场有着复杂的生态，大家工作的好与坏、钱挣的多与少、供职平台的好与坏其实在笔者看来都是相对的。没有完美的职场和拥有完美的工作。世间没有好干的工作，对吧。我们总是会遇到各种各样的问题和难题，有些问题是你可以克服的，而有些问题确实是你无能为力的。公司是大家的，要靠大家的努力。跳槽只是职场的一种选择而已。那么跳槽前需要思考那些问题呢？

一、我这次准备跳槽主要原因是什么？是专业能力不够而选择逃避现实还是确实为了更高的职业追求而跳槽？

在现实的环境中，其实有很多人跳槽只是一种躲避或者说是逃避。小张是公司的业务经理，他所在的企业是一家互联网公司，自己学历也不高。最近他所在的企业准备上市，一切公司的管理流程和业务流程都需要和对方公司保持一致。这里要说明一下，小张所在的企业原来是一家民营企业，成立10年以来，虽然说管理上有些散漫，但是公司的效益还是不错的，被其他大公司有意收购准备上市。这段时间整个公司都在做大的整顿，从组织机构规划到流程再造再到企业文化的转变都在和对方公司尽量保持一致，当然作为业务经理，小张一向散漫惯了，上班时间也没个正形，但是他业绩一直很不错，老板也是睁一只眼闭一只眼。这次筹备上市，老板也是着急转变管理，自然不能护着他了。于是小张便有了辞职的念头。那天他对笔者说了辞职的想法，其实在笔者看来，像他这种的完全不需要跳槽的干嘛要跳呢，刚好乘此机会自己还可以经历一次公司上市的准备工作，丰富自己的工作经验，再说从前景来看，公司的'做法只能说明更好了呢。所以，小张应该努力学习、迎头赶上，等将来公司发展壮大小张一定有用武之地。

同样是跳槽：小米是一家装饰公司的设计，每次接到任务都是由自己的上司转述客户的设计要求，自己每次作为设计师总是被动的接受客户的种种修改要求和上司的任务下达。每天加班加点，第二天还要带着黑眼圈再去接着上班。小米说自己的愿望和马云先生一样，觉得睡觉是最幸福的事情，终于可以休息了。面对上司和客户的种种问题，小米曾向上司提过很多次意见，上司谈好价格之后客户能否直接和小米面对面交流该如何设计，拿出设计方案。这样小米就可以提高自己的工作效率而且自己也不用每天都去加班了，况且加班是没有工资的。但是一点效果都没有。小米所处的是一家小公司，而他的上司就是这家公司的老板，其实好多订单都是老板自己亲自去谈的。老板刚好又人比较专权固执。那么如果在职场中遇到这样的问题，确实需要跳槽，因为公司是老板的。改变别人很难，还不如改变自己寻求更好的平台发展。

二、我跳槽需要找好下家再跳呢？还是现在就去裸辞，一个月之后果断走人呢？

虽然“骑驴找马”在大多数员工和管理者看来都是很反感的一件事。很多人会觉得找好下家再辞职是一件很不道德的事。也许这只是站在企业的角度看待跳槽这件事。但是换位思考，站在员工的角度。如果要跳槽，等你辞职之后再开始找工作。至少需要3个月、半年时间，也许还在这期间你是降低了自己的标准、或者你找到了和以前相差无几的工作。所以，笔者提醒裸辞的朋友，跳槽千万要考虑几件事：

1、自己的职业规划是否清晰，此次跳槽是为了更贴近你的职业目标。有些人只是觉得职场很迷茫，没有方向所以跳槽，觉得太闲了或是太忙了，忙的闲的都没有理由所以盲目跳槽的人大有人在。

2、不要只是为了薪水而跳槽，特别是当面对两份工作选择去留的时候。很容易就奔着薪水去了，其他的东西全然不顾，后来才发现只为了多一点点的钱得到的工作根本就不是自己喜欢的。甚至比原来干的多很多，其实就算同一个岗位，每家公司的工作内容都大相径庭。

3、你即将去报到的单位你是否有勇气接受他的一切呢？特别提醒那些在各行业以及国有企业、民营企业、以及外企之间穿梭的跳槽人群。有些东西你恐怕真的驾驭不了。听说韩企三星逼着中国区的高管去给经销商下跪；日本企业老板讲话，下属点头哈腰70度，并且会议整个讲话员工跪着做完记录；在台资企业中一直都对大陆员工抱有偏见不怎么重用，而且台资企业日本的企业都特别小气，很抠门是大家亲身感受发表的意见。跳槽的确有人一跳就跳对，但是人家都是有职业规划、有思考、有学习、有增值的跳槽。