职场人往往死在经验上
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职场人往往死在经验上,人们都说职场如战场,有很多人在职场上都希望自己有好的发展,其实有些人在职场久了之后都会有一定的经验,下面小编分享职场人往往死在经验上。
一、沟通可以万能
有一句话说:没有沟通就没有进步。然而,沟通也有缺点,也有失灵的时候。
张玲和李希是同事,张玲倔强,李希火爆,工作上经常磕磕碰碰。张玲和李希看对方都有这种感觉:如果见对方对别人笑,总认为那是给自己看的;如果对方做了受表扬的事,总以为他在逞能。
双方的行为引起了上司的注意,他曾多次提醒他们要好好沟通。双方也尝试坐在一起沟通,而沟通的效果并不好。最后,李希厌倦了这样的面对方式,向领导提出换一个部门,以避免矛盾激化。
换部门后,李希感觉浑身放松,干劲十足!张玲从他人口中得知,李希是因为不愿与她闹僵而提出换部门的,心生内疚。见了李希,也善意地笑笑。李希也回报笑意。两人的冰点关系,自然溶解。
提示:在职场上,如果你不善于沟通,也不愿意沟通,或者暂时找不到沟通的办法,不妨先妥协、退让一下,甚至放弃一次。有时候,妥协、退让或放弃,比沟通更实在、有用。
二、鸡蛋里没骨头
上司是职场人不可不面对的一道难题。面对上司的苛刻、挑剔,我们常恨恨地说:“鸡蛋里挑骨头!”
白领阿珊,年轻靓丽,勤奋热情。上司杨锦却经常对着阿珊摇头,一副颇不欣赏的神态。阿珊感到很委屈,有一次,在被杨锦批评后,她嘴里嘟囔了一句:“鸡蛋里挑骨头。”
却不料被杨锦听到,他回转身来对阿珊说:“对,我就是对你的工作‘挑骨头’,你很认真,但是效率一般;你很有人缘,但原则性不强。所以,你工作中的‘鸡蛋’里也是有‘骨头’的。”阿珊顿时哑然。
提示:职场上,总有一样你不具备,总有一样弱点在上司的手中。上司想“挑骨头”,你没有办法避免。那么,唯有让自己的骨头里生产出鸡蛋来,甚至比鸡蛋还有营养的“骨髓”,那么,你的价值,自然会得到上司或者老板的青睐!
三、温情只是阵风
职场人不相信眼泪,没有同情、友谊等等。大家渴盼的职场温情,却像一阵风,匆匆来了,又急驰而终。
巩贺是一家小公司人力资源部经理。公司刚刚起步,他的老板是个追求完美的人,制度自然严格,费用自然紧缩。紧张、压抑的工作环境以及微薄的薪酬让职员感到厌倦,有好工作,他们马上走人。
职员大量流失,让巩贺很头痛。说实在的,温情在老板眼里是块鸡肋,他自然不赞成温馨的管理方式。巩贺只有自己想办法,比如,在适当的时候,向老板建议:组织一些不是很花钱的外出爬山、聚餐活动;每当员工生日,巩贺极力说服老板给员工发点“心意”礼物……就是这些普通的举措,职员流失率逐渐减少。巩贺终于舒心地笑了。
提示:没有温情的企业是沙漠,没有温情的人永远孤独和寂寞。只要有足够的善意和行动,温情不只是阵风,更是冬天的暖阳,春天的和风!
资深心理医生为你传授职场经验
1、积极建立人际关系网络
在社会上,不少人是得益于人际交往能力。企业里面也是如此。建立关系网络,就是创造有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢?企业中也不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”,争取成为其中一员;热情帮助别人,广结善缘;诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。
2、努力成为不可缺少的人
老板宠爱的都是那些立即可用并且能带来附加价值的员工。一位“前辈”曾经指点,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本分工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。
身为员工,就要扪心自问:如果企业解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的.打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为企业不可缺少的人,这是至关重要的。
3、切忌发牢骚
牢骚通常由不满引起,希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为,但却是老板心中的最痛。大多数企业老板认为,“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非,而且造成组织内彼此猜疑,打击团队工作士气。为此,当你牢骚满腹时,不妨记住企业里是一个“唯上的社会”,同时,看一看老板定律:老板永远是对的;当老板不对时,请参照第一条。
4、尽量不要把矛盾上缴
多年前,一位资深前辈曾告诫说,向上面汇报时要切记四个字:“不讲困难”。老板每天都面对复杂多变的内外部环境,要比员工遭遇更多的难题,承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息,会使老板的情绪变得更糟,还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。
职场经验总结
事干得好不好尚且不说,但是话一定要说得漂亮。
比如,当领导给你安排工作的时候,你一定要非常积极地响应,拍着胸脯跟领导说“放心吧”。至于后续到底怎么干,再结合实际情况有的放矢地把握。
当别人夸奖你的时候,一定要学会把夸奖转移。
有一次,黄渤上鲁豫的节目。鲁豫说:“黄渤,你现在很火啊。”黄渤的回答堪称经典,他说:“那可不,都能跟鲁豫坐在一块聊天了。”这情商能不让你佩服吗。
情绪不好的时候,不要说话,否则事后你一定会后悔。
比如,当领导批你的时候,不要跟领导对着干,等领导消气了,再去找领导沟通,或者向领导认错。当众怒怼领导确实挺爽,但人总要为自己的任性买单。
懂得闷声发大财的人,才是深谙人性的职场高手。
人都有嫉妒的心理,你混得太好,难免不招致怨恨。这时候,一定要以低调内敛的姿态处世,否则很快就会在阴沟里翻船,因为很多人会看不惯你。
不要妄图改变任何人,除非他们自己想要寻求改变。
当好领导最大的艺术,就是根据下属的实际情况用其所长。有的人擅长文字工作,那就让他多拟文案多写材料;而有的人擅长沟通协调,那就让他多牵头负责活动。
不要轻易诉说心底的秘密,更不要到处诉苦。
一方面,每个人关心的都是自己,并不会对别人的事太过上心,搞不好还会当作笑话看;另一方面,过于诉说只会证明你是一个弱者,别人也会无形地轻视你。
逢迎讨好“拍马屁”和注意工作方法是两码事,可不能搞混了。
逢迎讨好那是没有原则的迎合,只会拍上面的马屁,让上面的人开心;而注意工作方法则是充分顾及到别人的情绪和感受,尽可能地赢得各方的支持。
职场很现实,与其抱怨别人的功利,不如摆正自己的心态。
当你混得不好的时候,没有人会在意你的情绪和感受,而当你越来越有价值以后,身边的人都会给你面子,甚至是围着你转。这就是职场。
盲目地交朋友,沉醉于推杯换盏,没有任何意义。
人际关系的本质,是通过构建圈子的方式,实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢,不管你与别人构建了多少联系,你若是没有本事,仍旧搞不定任何事情。
职场是讲规矩和秩序的,就像社会讲伦理一样。
为什么领导要坐在最中间的位置,为什么领导要最后总结发言?人和人确实是平等的,但这种平等只局限于人格之上,很多时候还是要排个先后次序的。
朋友圈是个很好的宣传渠道,用好了很能展示个人形象。
不要发日常琐碎的小事,更不要发吐槽抱怨等一些负能量的东西,要发能够体现为人品质的东西,比如团结和感恩。我的朋友圈已经关闭了,因为我想专注于当下。
不管与谁相处,都不要妄图以讨好的方式构建关系。
讨好是一种自降身价的行为,可能对于某些人来说,比较受用,但是从长远来看,弊大于利,实在是得不偿失。行所当行,做好自己,比什么都重要。
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